勞工確診時，可請普通傷病假、特別休假或事假，如為勞保被保險人，可申請勞保傷病給付。勞工於居家隔離期間可請防疫隔離假，雇主若未給薪，勞工可申請防疫補償。勞工於自主防疫期間如仍有請假需要，可請普通傷病假、特別休假或事假。相關假別及工資標準參考附表一。
近來仍有接獲反映勞工無法事先取得隔離證明請假之問題，本府於5/5(FB)即發文提醒雇主應先予准假，請假相關程序後補。勞工配合相關防疫規範必須請假時，可先提供健保快易通APP或數位新冠病毒健康證明的PCR陽性檢測結果作為請假之證明，不一定要有確診個案隔離治療通知書。勞動部近日亦發通函表示，如果勞工未能即時收到隔離通知書，最晚可在請假結束後30日內補提供；如果在5/20以前尚未收到隔離通知書者，也可以在5/21日後30日內提供（附表二）。本府重申，請雇主考量疫情嚴峻之下，共同努力配合防疫措施，體諒勞工處境，以維勞資和諧。