<事業單位名稱或代表人>龍裕營造有限公司/林興龍<違反法令條>勞動基準法第24條第2項<違反法規內容>雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又...<處分書文號>109年府勞資字1083915479號<處分日期>1090103<處分金額>20000<事業單位名稱或代表人>旺矽科技股份有限公司/葛長林<違反法令條>勞動基準法第32條第2項<違反法規內容>延長工作時間超過法令規定<處分書文號>108年府勞資字108390549號<處分日期>1090107<處分金額>50000<事業單位名稱或代表人>力成科技股份有限公司/蔡篤恭<違反法令條>勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項<違反法規內容>雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一.延長工作時間在二小時以內者,按平..;延長工作時間超過法令規定<處分書文號>109年府勞資字1093930028號<處分日期>1090108<處分金額>70000<事業單位名稱或代表人>統信營造有限公司/陳正進<違反法令條>勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條<違反法規內容>雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一.延長工作時間在二小時以內者,按平..;未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資<處分書文號>108年府勞資字1093930057號<處分日期>1090108<處分金額>80000<事業單位名稱或代表人>崴立機電股份有限公司/關永昌<違反法令條>勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項<違反法規內容>雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一.延長工作時間在二小時以內者,按平..;延長工作時間超過法令規定<處分書文號>109年府勞資字1093930112號<處分日期>1090109<處分金額>40000<事業單位名稱或代表人>逸昌科技股份有限公司/郭嘯華<違反法令條>勞動基準法第30條第6項<違反法規內容>未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止<處分書文號>108年府勞資字1093930021號<處分日期>1090109<處分金額>50000<事業單位名稱或代表人>捷峰技研有限公司/彭增壽<違反法令條>勞動基準法第28條第2項<違反法規內容>未按規定繳納工資墊償基金<處分書文號>108年府勞資字1083909548號<處分日期>1090114<處分金額>20000<事業單位名稱或代表人>中國醫藥大學新竹附設醫院/陳自諒<違反法令條>勞動基準法第24條第1款<違反法規內容>雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一.延長工作時間在二小時以內者,按平..<處分書文號>109年府勞資字1090332461號<處分日期>1090117<處分金額>20000<事業單位名稱或代表人>大安醫院/謝煒銘<違反法令條>勞動基準法第24條第1款<違反法規內容>雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一.延長工作時間在二小時以內者,按平..<處分書文號>109年府勞資字1090001696號<處分日期>1090117<處分金額>20000<事業單位名稱或代表人>合豐休閒娛樂有限公司/林合豐<違反法令條>勞動基準法第22條第2款;勞動基準法第27條<違反法規內容>工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。;違反主管機關限期給付工資規定<處分書文號>109年府勞資字1093930273字號<處分日期>1090120<處分金額>40000<事業單位名稱或代表人>台灣士瑞克保全股份有限公司/韋格斯<違反法令條>勞動基準法第22條第2項<違反法規內容>工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。<處分書文號>109年府勞資字1093930266字號<處分日期>1090120<處分金額>20000<事業單位名稱或代表人>全台通運有限公司/戴信通<違反法令條>勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項<違反法規內容>雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一.延長工作時間在二小時以內者,按平..;未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日<處分書文號>109年府勞資字1093900263號<處分日期>1090214<處分金額>80000<事業單位名稱或代表人>國光汽車客運股份有限公司/陳麒盛<違反法令條>勞動基準法第34條第2項<違反法規內容>依前項更換班次時,至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因,經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者,得變更休息時間不…<處分書文號>109年府勞資字1093930587號<處分日期>1090219<處分金額>20000<事業單位名稱或代表人>朋騏物流有限公司/王煜騰<違反法令條>勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第5項<違反法規內容>工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次,並應提供工資各項目計算方式明細;…;未依規定置備勞工出勤紀錄,並保存5年<處分書文號>109年府勞資字1093930577號<處分日期>1090219<處分金額>110000<事業單位名稱或代表人>承恩建設股份有限公司/劉純芳<違反法令條>勞動基準法第24條第1項<違反法規內容>雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一.延長工作時間在二小時以內者,按平..<處分書文號>109年府勞資字1093930645號<處分日期>1090220<處分金額>20000<事業單位名稱或代表人>弘貹實業有限公司/張鍚清<違反法令條>勞動基準法第80條<違反法規內容>拒絕、規避及阻撓勞動檢查<處分書文號>109年府勞資字1093930636A號<處分日期>1090221<處分金額>30000<事業單位名稱或代表人>本部活蝦之家股份有限公司/黃源財<違反法令條>勞動基準法第43條<違反法規內容>勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假;並依規給付工資<處分書文號>109年府勞資字1093930669號<處分日期>1090221<處分金額>20000<事業單位名稱或代表人>承恩建設股份有限公司/劉純芳<違反法令條>勞動基準法第32條第2項<違反法規內容>延長工作時間超過法令規定<處分書文號>109年府勞資字1093930649號<處分日期>1090221<處分金額>20000<事業單位名稱或代表人>傑報人力資源顧問有限公司/陳欽碧<違反法令條>勞動基準法第32條第2項<違反法規內容>延長工作時間超過法令規定<處分書文號>109年府勞資字1093930726號<處分日期>1090226<處分金額>20000<事業單位名稱或代表人>新竹縣立心喜托嬰中心/郭麗麗<違反法令條>勞動基準法第22條第2項<違反法規內容>工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。<處分書文號>109年府勞資字1093930755A號<處分日期>1090302<處分金額>20000<事業單位名稱或代表人>新竹物流股份有限公司/許育瑞<違反法令條>勞動基準法第24條第1項<違反法規內容>雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一.延長工作時間在二小時以內者,按平..<處分書文號>109年府勞資字1090010263號<處分日期>1090302<處分金額>20000<事業單位名稱或代表人>金明星旅館有限公司/徐照雄<違反法令條>勞動基準法第16條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第1項<違反法規內容>雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:一.繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。二.繼續...;工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。;勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:一.六個月以上一年未滿..<處分書文號>109年府勞資字1093930633A號<處分日期>1090304<處分金額>60000<事業單位名稱或代表人>嘉賀保全股份有限公司/李大明<違反法令條>勞動基準法第80條<違反法規內容>拒絕、規避及阻撓勞動檢查<處分書文號>109年府勞資字1093930754號<處分日期>1090304<處分金額>30000<事業單位名稱或代表人>孟麗卿<違反法令條>勞動基準法第21條第1項<違反法規內容>工資不得低於基本工資<處分書文號>109年府勞資字1093930790號<處分日期>1090304<處分金額>20000<事業單位名稱或代表人>台灣双羽電機股份有限公司/黃駿傑<違反法令條>勞動基準法第38條第2項<違反法規內容>前項之特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。<處分書文號>109年府勞資字1093930871號<處分日期>1090306<處分金額>20000<事業單位名稱或代表人>元熙科技股份有限公司/許湘熙<違反法令條>勞動基準法第22條第2項<違反法規內容>工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。<處分書文號>109年府勞資字1093930862號<處分日期>1090306<處分金額>20000<事業單位名稱或代表人>聯合再生能源股份有限公司/洪傳獻<違反法令條>勞動基準法第24條<違反法規內容>延長工作時間未依規定加給工資<處分書文號>109年府勞資字1093930839號<處分日期>1090306<處分金額>110000<事業單位名稱或代表人>品泓不動產仲介經紀有限公司/黃歆云<違反法令條>勞動基準法第21條第1款<違反法規內容>工資不得低於基本工資<處分書文號>109年府勞資字1093930693A號<處分日期>1090306<處分金額>20000<事業單位名稱或代表人>龍裕營造有限公司/林興龍<違反法令條>勞動基準法第38條第4款<違反法規內容>勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資…<處分書文號>109年府勞資字1093930638A號<處分日期>1090306<處分金額>20000<事業單位名稱或代表人>善盟實業有限公司/戴金妹<違反法令條>勞動基準法第38條<違反法規內容>未依規定給予特別休假<處分書文號>109年府勞資字1093930942號<處分日期>1090312<處分金額>20000<事業單位名稱或代表人>加國陽光能源科技股份有限公司/鄭旭然<違反法令條>勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項<違反法規內容>延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日<處分書文號>109年府勞資字1093931115號<處分日期>1090323<處分金額>40000<事業單位名稱或代表人>成長建設有限公司/謝旭炎<違反法令條>勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條第1項<違反法規內容>未依規定置備勞工出勤紀錄,並保存5年;勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:一.六個月以上一年未滿..<處分書文號>109年府勞資字1093931093號<處分日期>1090323<處分金額>110000<事業單位名稱或代表人>傳捷科技有限公司/陳謙順<違反法令條>勞動基準法第24條第2項<違反法規內容>雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又…<處分書文號>109年府勞資字1093931117字號<處分日期>1090323<處分金額>20000<事業單位名稱或代表人>史達絲美髮院/趙秀香<違反法令條>勞基法第22條第2項;勞基法第30第6條;勞基法第43條<違反法規內容>工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。;未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假;並依規給付工資<處分書文號>109年府勞資字1093931179號<處分日期>1090330<處分金額>60000<事業單位名稱或代表人>和澤電子股份有限公司/林信男<違反法令條>勞基法第38條第4項<違反法規內容>勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資..<處分書文號>109年府勞資字1090012628號<處分日期>1090331<處分金額>20000<事業單位名稱或代表人>藍海保全股份有限公司/蔡素貞<違反法令條>勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項<違反法規內容>雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一、延長工作時間在二小時以內者,按平…;延長工作時間超過法令規定<處分書文號>109年府勞資字1093931418號<處分日期>1090409<處分金額>40000<事業單位名稱或代表人>昇特科技股份有限公司/黃昌和<違反法令條>勞基法第22條第2項<違反法規內容>工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。<處分書文號>109年府勞資字1093931550A號<處分日期>1090410<處分金額>20000<事業單位名稱或代表人>施念祖<違反法令條>勞基法第59條第1項第4款<違反法規內容>勞工職災死亡,未給予遺屬死亡補償<處分書文號>108年府勞資字1093931789號<處分日期>1090427<處分金額>20000<事業單位名稱或代表人>誠泰資產管理股份有限公司<違反法令條>勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第24條第項;勞基法第27條;勞基法第30條第5項;勞基法第38條第2項<違反法規內容>工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。;雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一、延長工作時間在二小時以內者,按平…;雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又..;違反主管機關限期給付工資規定;未依規定置備勞工出勤紀錄,並保存5年;前項之特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。<處分書文號>109年府勞資字1093931837A號<處分日期>1090430<處分金額>190000<事業單位名稱或代表人>齊家保全股份有限公司/高敏<違反法令條>勞基法第70條<違反法規內容>雇主僱用勞工30人以上,未訂立工作規則核備並公開揭示<處分書文號>108年府勞資字1093931780號<處分日期>1090501<處分金額>20000<事業單位名稱或代表人>邱宥紳即佑紳科技工程行/邱宥紳<違反法令條>勞基法第80條<違反法規內容>拒絕、規避及阻撓勞動檢查<處分書文號>109年府勞資字1093931537號<處分日期>1090504<處分金額>30000<事業單位名稱或代表人>特諾本科技有限公司/Riccardo-Alessandro-Liberini<違反法令條>勞基法第24條第1項;勞基法第49條第1項<違反法規內容>雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一、延長工作時間在二小時以內者,按平…;雇主未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。<處分書文號>109年府勞資字1093932001號<處分日期>1090514<處分金額>40000<事業單位名稱或代表人>力成科技股份有限公司/蔡篤恭<違反法令條>勞基法第32條第2項<違反法規內容>延長工作時間超過法令規定<處分書文號>109年府勞資字1093932128號<處分日期>1090515<處分金額>50000<事業單位名稱或代表人>台灣車用科技股份有限公司/陳維徵<違反法令條>勞基法第22條第2項;勞基法第27條;勞基法第38條第2項;勞基法第74條第2項<違反法規內容>工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。;違反主管機關限期給付工資規定;前項之特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。;雇主不得因勞工為前項申訴,而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益,或其他不利之處分。<處分書文號>109年府勞資字1093932137號<處分日期>1090515<處分金額>100000<事業單位名稱或代表人>新竹縣私立檸檬樹美語文理短期補習班/曾琇娥<違反法令條>勞基法第24條第2項<違反法規內容>雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又..<處分書文號>108年府勞字1083913768A號<處分日期>1090518<處分金額>20000<事業單位名稱或代表人>台灣士瑞克保全股份有限公司/韋格斯<違反法令條>勞基法第22條第2項<違反法規內容>工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。<處分書文號>109年府勞資字1093932254號<處分日期>1090521<處分金額>20000<事業單位名稱或代表人>朔群人力資源管理顧問有限公司/陳盈穎<違反法令條>勞基法第37條第1項<違反法規內容>內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假<處分書文號>109年府勞資字1093932346號<處分日期>1090525<處分金額>20000<事業單位名稱或代表人>馬克絲髮藝/吳苑綾<違反法令條>勞基法第22條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第1項<違反法規內容>工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。;勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日;勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:一、六個月以上一年未滿…<處分書文號>108年府勞資字1083913169A號<處分日期>1080726<處分金額>150000<事業單位名稱或代表人>飛澐澗商行/林卉潔<違反法令條>勞基法第22條第2項;勞基法第23條第1項<違反法規內容>工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。;工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次,並應提供工資各項目計算方式明細;…<處分書文號>108年府勞資字1083914264A號<處分日期>1081017<處分金額>40000<事業單位名稱或代表人>國強保全股份有限公司/龔鑫運<違反法令條>勞動基準法第22條第2項<違反法規內容>工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。<處分書文號>109年府勞資字1093932493號<處分日期>1090604<處分金額>20000<事業單位名稱或代表人>趙秀香即史達絲美髮院/趙秀香<違反法令條>勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項<違反法規內容>未置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄,並保存5年<處分書文號>109年府勞資字1093932587號<處分日期>1090604<處分金額>110000<事業單位名稱或代表人>鄭安佑即安妞個人工作室/鄭安佑<違反法令條>勞動基準法第24條第2項<違反法規內容>雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又…<處分書文號>109年府勞資字1093932578號<處分日期>1090608<處分金額>40000<事業單位名稱或代表人>美商昆騰全球科技有限公司台灣分公司/Sheri-Lynn-Savage<違反法令條>勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項<違反法規內容>延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日<處分書文號>109年府勞資字1093932669號<處分日期>1090609<處分金額>40000<事業單位名稱或代表人>東光育樂股份有限公司/張裕志<違反法令條>勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第35條;勞動基準法第70條<違反法規內容>未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息…;雇主僱用勞工30人以上,未訂立工作規則核備並公開揭示<處分書文號>109年府勞資字1093932783A號<處分日期>1090615<處分金額>60000<事業單位名稱或代表人>台業保全股份有限公司/莊碩鴻<違反法令條>勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條<違反法規內容>工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。;勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資<處分書文號>109年府勞資字1093932785A號<處分日期>1090615<處分金額>60000<事業單位名稱或代表人>世紀人文有限公司/柳家承<違反法令條>勞動基準法第24條第1項<違反法規內容>雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一、延長工作時間在二小時以內者,按平…<處分書文號>109年府勞資字1093932820號<處分日期>1090616<處分金額>20000<事業單位名稱或代表人>張瑞欽即潔瑪車體美妍社/張瑞欽<違反法令條>勞動基準法第36條<違反法規內容>每七日中未有一日之休息作為例假<處分書文號>109年府勞資字1093932830號<處分日期>1090617<處分金額>20000<事業單位名稱或代表人>沛鑫包裝科技股份有限公司新竹分公司/張秀琴<違反法令條>勞動基準法第32條第2項<違反法規內容>延長工作時間超過法令規定<處分書文號>109年府勞資字1093932835號<處分日期>1090619<處分金額>20000<事業單位名稱或代表人>辰宏起重工程企業社/張洪貴<違反法令條>勞動基準法第59條第1項第1款;勞動基準法第59條第1項第2款<違反法規內容>勞工遭遇職業災害,雇主應補償必須醫療費用、醫療中不能工作之原領工資;勞工職災醫療中不能工作,未按原領工資補償<處分書文號>109年府勞資字1093904857號<處分日期>1090619<處分金額>40000<事業單位名稱或代表人>富士達股份有限公司/內山高一<違反法令條>勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項<違反法規內容>雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一、延長工作時間在二小時以內者,按平…;延長工作時間超過法令規定<處分書文號>109年府勞資字1093933108A號<處分日期>1090630<處分金額>40000<事業單位名稱或代表人>鋐寶科技股份有限公司/翁宗斌<違反法令條>勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項<違反法規內容>雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一、延長工作時間在二小時以內者,按平..;延長工作時間超過法令規定<處分書文號>109年府勞資字1093933007號<處分日期>1090702<處分金額>70000<事業單位名稱或代表人>泳翔食品股份有限公司/姜禮銘<違反法令條>勞動基準法第56條第2項<違反法規內容>未足額提撥勞工退休準備金<處分書文號>109年府勞資字1093933204號<處分日期>1090713<處分金額>90000<事業單位名稱或代表人>蔡家發<違反法令條>勞動基準法第56條第2項<違反法規內容>未足額提撥勞工退休準備金<處分書文號>109年府勞資字1093933244號<處分日期>1090714<處分金額>90000<事業單位名稱或代表人>莊榮昌<違反法令條>勞動基準法第56條第2項<違反法規內容>未足額提撥勞工退休準備金<處分書文號>109年府勞資字1093933243號<處分日期>1090714<處分金額>180000<事業單位名稱或代表人>博隆精密科技股份有限公司/陳贊仁<違反法令條>勞動基準法第30條第6項<違反法規內容>未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止<處分書文號>109年府勞資字1093933358號<處分日期>1090722<處分金額>20000<事業單位名稱或代表人>元熙科技股份有限公司/許湘熙<違反法令條>勞動基準法第22條第2項<違反法規內容>工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。<處分書文號>109年府勞資字1093933424號<處分日期>1090729<處分金額>350000<事業單位名稱或代表人>傳承光電股份有限公司/劉振國<違反法令條>勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第43條<違反法規內容>雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一、延長工作時間在二小時以內者,按平..;延長工作時間超過法令規定;勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假;並依規給付工資<處分書文號>109年府勞資字1093933387號<處分日期>1090731<處分金額>60000<事業單位名稱或代表人>鴻寶交通有限公司/劉代淞<違反法令條>勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項<違反法規內容>雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一、延長工作時間在二小時以內者,按平…;未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日<處分書文號>108年府勞資1083909754字號<處分日期>1090102<處分金額>60000<事業單位名稱或代表人>社團法人中華民國原住民老人長期照顧暨婦幼受暴緊急安置發展關懷協會<違反法令條>勞動基準法第16條;勞動基準法第22條第2項<違反法規內容>未依規定期間預告終止勞動契約;工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。<處分書文號>109年勞動法訴二字1080020775號<處分日期>1090115<處分金額>60000<事業單位名稱或代表人>大三鴻國際貨櫃股份有限公司<違反法令條>勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第30條第3項<違反法規內容>雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一、延長工作時間在二小時以內者,按平…;第一項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小…<處分書文號>108年府勞資字1093900407號<處分日期>1090120<處分金額>60000<事業單位名稱或代表人>新竹縣私立庫奇幼兒園<違反法令條>勞動基準法第22條第2項<違反法規內容>工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。<處分書文號>108年府勞資字1083913679號<處分日期>1090316<處分金額>20000<事業單位名稱或代表人>台灣自來水股份有限公司第三管理處/王亮中<違反法令條>勞動基準法第40條第1項;勞動基準法第40條第2項<違反法規內容>因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資,應加倍發給,應於事後補假休息;因天災事變突發事件使勞工延長工作時間、停止假期未依規定通報備查或核備<處分書文號>109年府勞資字1090368646號<處分日期>1090804<處分金額>40000<事業單位名稱或代表人>得意營造有限公司/柯宗昇<違反法令條>勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項<違反法規內容>雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又…;延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日<處分書文號>109年府勞資字1090044514號<處分日期>1090811<處分金額>60000<事業單位名稱或代表人>齊家保全股份有限公司/高敏<違反法令條>勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第1項<違反法規內容>工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次,並應提供工資各項目計算方式明細;…;雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一、延長工作時間在二小時以內者,按平…<處分書文號>109年府勞資字1093906690號<處分日期>1090817<處分金額>40000<事業單位名稱或代表人>新竹縣私立金名文理短期補習班/黃建國<違反法令條>勞動基準法第24條第1項<違反法規內容>雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一、延長工作時間在二小時以內者,按平…<處分書文號>109年府勞資字1093933700號<處分日期>1090817<處分金額>40000<事業單位名稱或代表人>興奕揚工業有限公司/陳碧山<違反法令條>勞動基準法第22條第2項<違反法規內容>工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。<處分書文號>109年府勞資字1093933725號<處分日期>1090824<處分金額>20000<事業單位名稱或代表人>進吉食品有限公司/葉聰敏<違反法令條>勞動基準法第32條第2項<違反法規內容>延長工作時間超過法令規定<處分書文號>109年府勞資字1093933924號<處分日期>1090901<處分金額>20000<事業單位名稱或代表人>王柔潔即小柔童裝/王柔潔<違反法令條>勞動基準法第30條第5項<違反法規內容>未依規定置備勞工出勤紀錄,並保存5年<處分書文號>109年府勞資字1093933865A號<處分日期>1090902<處分金額>90000<事業單位名稱或代表人>加國陽光能源科技股份有限公司/鄭旭然<違反法令條>勞動基準法第24條第1項<違反法規內容>雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一、延長工作時間在二小時以內者,按平…<處分書文號>109年府勞資字1093933900號<處分日期>1090908<處分金額>20000<事業單位名稱或代表人>台灣羽電機股份有限公司/黃駿傑<違反法令條>勞動基準法第56條第2項<違反法規內容>未足額提撥勞工退休準備金<處分書文號>109年府勞資字1093934042號<處分日期>1090914<處分金額>270000<事業單位名稱或代表人>帝寶產後護理之家/趙曉芸<違反法令條>勞動基準法第32條第2項<違反法規內容>延長工作時間超過法令規定<處分書文號>109年府勞資字1093934190號<處分日期>1090922<處分金額>20000<事業單位名稱或代表人>首爾花漾豬股份有限公司/LEEMYOUNGWON<違反法令條>勞動基準法第49條第1項<違反法規內容>雇主未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。<處分書文號>109年勞資字1093934202號<處分日期>1090923<處分金額>20000<事業單位名稱或代表人>銀河餐飲有限公司/葉映松<違反法令條>勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條<違反法規內容>雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又…;勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資<處分書文號>109年府勞資字1093934198號<處分日期>1090925<處分金額>60000<事業單位名稱或代表人>美商昆騰全球科技有限公司台灣分公司/SheriLynnSavage<違反法令條>勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項<違反法規內容>延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日<處分書文號>109年府勞資字1093934266號<處分日期>1090926<處分金額>40000<事業單位名稱或代表人>昇特科技有限公司/黃昌和<違反法令條>勞動基準法第22條第2項<違反法規內容>工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。<處分書文號>109年府勞資字1093934290號<處分日期>1090929<處分金額>20000<事業單位名稱或代表人>富通保全股份有限公司/李鎮杰<違反法令條>勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項<違反法規內容>工資不得低於基本工資;工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。<處分書文號>109年府勞資字1093934592號<處分日期>1091022<處分金額>40000<事業單位名稱或代表人>華展光電股份有限公司/邱仁城<違反法令條>勞動基準法第32條第2項<違反法規內容>延長工作時間超過法令規定<處分書文號>109年府勞資字1093934585號<處分日期>1091022<處分金額>20000<事業單位名稱或代表人>傳承光電股份有限公司/劉振國<違反法令條>勞動基準法第49條第1項<違反法規內容>雇主未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。<處分書文號>109年府勞資字1093934681號<處分日期>1091029<處分金額>20000