勞工如被匡列採檢、居家隔離、小孩停班停課需照顧，事業單位本於照扶勞工宜不扣發薪資
- 勞工被主管機關匡列通知採檢，期間如因此無法出勤，因不可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得強迫勞工補行工作、扣發全勤奬金、解僱或予不利之處分。配合採檢未出勤期間，因與請假有所區別，建議雇主以「防疫隔離」註記，惟該事由亦不可歸責於雇主，因此並未強制雇主應給付該期間之薪資，得由勞雇雙方自行協商約定。
- 勞工被主管機關通知應居家隔離，隔離期間勞工得請「防疫隔離假」，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得強迫勞工補行工作、扣發全勤奬金、解僱或予不利之處分。另因隔離事由亦不可歸責於雇主，因此並未強制雇主應給付該期間之薪資，得由勞雇雙方自行協商約定。
- 國中、國小停班停課，照顧家長得向雇主請「防疫照顧假」，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。家長也可以選擇請家庭照顧假、特別休假或事假以為運用。但雇主不得要求應先請畢家庭照顧假或其他假別，始得請防疫照顧假。
疫情嚴峻，受僱勞工因疫被通知採檢、被通知應居家隔離，以及需親自照顧12歲以下停班停課孩童，都是為配合國家社會安全防疫之需，雖然現行法令未強制雇主應給付該期間之薪資，而留予勞資雙方協商空間，然為勞資和諧合作共創雙贏，體恤勞工維持生活之所需，本府期望轄內事業單位本於勞資一家親、照扶勞工精神，請不扣發薪資。