各縣市政府人事處處長業務聯繫會議10日在縣政府施政中心舉行，由秘書長余秋村代表縣長邱鏡淳主持會議，余秘書長表示，人和錢最難安排，尤其是人事，攸關機關整體運作，對於人才調配更是要小心謹慎。
會中縣政府人事處提案建議，建請優先核列地制法修正之關鍵職務列等，以因應五都成立縣市被邊緣化人才流失的危機。人事處表示，目前存在的問題是縣市政府科長與鄉鎮市課長均列薦任第8職等，以致縣府科長均紛紛請調職等相同、工作較輕鬆的鄉鎮市公所，造成人才往下流動，因此不利縣政發展及人才逐級升遷制度。
人事處並建議中央（教育部）專案編列預算，逐年補助縣市政府設置學校專任人事人員，以符合國民教育法精神。嘉義市政府人事處則建議，能夠修正地方制度法，將縣市政府稅務局局長派免權責、獎懲、考核權責回歸各縣市長任免之，以利領導統禦之效。另嘉義市政府人事處也建議，參採導入探索教育訓練，以提升公務人員服務熱忱。
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