98年度人事主管會報24日上午於縣府施政資料中心召開，縣長邱鏡淳親臨會場與新竹縣人事處長劉東和、副處長羅貴丹、新竹各級機關學校專任人事主管加油打氣，強調在縣府財政拮据下，應秉持企管精神，力求「開源節流」，充分展現「行動派」縣長風格。
邱縣長強調，綜觀本縣一年人事經費支出就要83億元，較每年自有財源68億元，超出15億元，在一切講究效率、省時的科技時代，是諷刺的、退步的。也有違中央「組織再造精神」，因此，e時代公僕，絕對要具備通才通識，否則就會被時代淘汰、被人民唾棄。所以請人事處長劉東和以及與會各級長官，要會同計畫部門研謀精進。同時懇請各單位人事同仁，在作業上一定要公平、公正，讓每一個公務人員都可以看到自己的未來，使許多優秀人才願意為新竹縣打拼，各位就是功德一件。
邱縣長表示，縣府團隊各部門不能有本位主義，推拖延宕事務，跨局處事務部分，首長應直接溝通，在這裡要特別感謝本府人事處團隊和在座的各位，長久以來對全縣人事業務的兢兢業業，恪守本分及戮力從公的付出與貢獻，讓本縣公教同仁感受到最好的人事服務，激勵同仁勇於任事，以使縣政能持續獲得各界的肯定。
邱縣長也表示，甫到任的這幾天，就知道本縣人事團隊這幾年在劉處長的卓越領導之下，連續榮獲全國性大獎，績效卓著輝煌，其中包括96年行政機關型塑學習型組織第1名、第8屆國家級「金斧獎」獎章、97年創新績優「卓越獎」，以及人事業務績效考核評比，縣市政府人事處第二組的第1名、98年創新績優「績優獎」、女性參與「金馨獎」，以及人事業務績效考核評比，縣市政府人事處第二組的第3名等殊榮。當然這樣的卓越成果，都是大家一起努力的結果，希望未來新竹縣的人事團隊能夠繼續追求創新、卓越，預祝今天的活動圓滿成功。
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